苏格兰阿伯丁/RankWire.AI/——苏格兰一家就业法庭裁定，前服务员雷蒙德·约瑟夫(Raymond Joseph)在一家PizzaExpress餐厅遭遇种族骚扰，法庭判决其获得5469.04英镑的赔偿。2025年4月的一次争吵中，一名同事反复称约瑟夫为美国人，并称他为“美国佬”。该同事还让约瑟夫离开，滚回自己的国家。就业法官梅兰妮·桑斯特(Melanie Sangster)裁定，这些言论与国籍直接相关。该裁决考虑了这些言论的重复性、公开性以及对约瑟夫的影响。
约瑟夫于2024年9月开始在阿伯丁联合广场分店工作，通常每周工作20至22小时。2025年4月8日，约瑟夫和另一位服务员迈克尔·托托拉诺一起负责一个繁忙的班次，由于难以满足顾客的需求，两人发生了争执。托托拉诺告诉约瑟夫没人喜欢他，并提及他的美国国籍，还用了“美国佬”这个词。作为回应，约瑟夫称托托拉诺为“秃头失败者”，两人互相辱骂。
当天晚些时候，托托拉诺再次发表了基于国籍的言论，顾客和附近的其他人都能听到。约瑟夫作证说，这些言论让他感到痛苦和难堪。当天，他向一位经理提交了一份书面报告，并继续工作。法庭认定，这一事件符合种族骚扰的法律定义。根据2010年《平等法》，种族涵盖国籍、公民身份和族裔出身。
赔偿金反映了精神伤害
仲裁庭裁定PizzaExpress需向Joseph支付5000英镑的精神损害赔偿金，该赔偿金额处于Vento赔偿标准较低等级的中间水平。Vento赔偿标准是法院在评估歧视案件中精神损害赔偿金额时所采用的框架。此外，还裁定PizzaExpress需支付469.04英镑的利息，按年利率8%计算，期限为428天。仲裁庭未发现与骚扰相关的其他经济损失的证据。Joseph继续工作，并且没有就此事寻求医疗救治。
管理层于5月20日，即事发约六周后，启动了对工作场所事件的调查。仲裁庭认为这一延误不合理，但并未发现任何非法动机。托托拉诺后来在纪律听证会上承认了指控，导致公司认定其行为严重不当，并对其发出最终书面警告。该决定考虑了他的悔意、之前的违纪记录以及他的认罪态度。公司还审查了有关约瑟夫的行为、信息获取和工作场所沟通等方面的其他指控。
听证会后，其他诉讼请求被驳回。
2025年6月20日，一位经理认定约瑟夫行为不当，并将其解雇，未事先通知。解雇理由包括他在争吵中的行为、另一次不当言论以及未经授权访问公司机密信息——具体而言，是将资料发送到他的个人邮箱。约瑟夫否认了这些指控，并且没有对解雇决定提出上诉。仲裁庭后来裁定，仅凭行为不当这一事实就足以构成餐厅解雇他的理由。
约瑟夫还提出了歧视、受保护披露和自动不公平解雇的申诉。所有这些申诉均被仲裁庭驳回。仲裁庭承认他的一些披露内容受法律保护，但并未发现这些披露与相关管理决定之间存在因果关系。 阿伯丁的听证会于2026年4月至5月期间持续了七天。仲裁庭于6月10日作出判决，确认约瑟夫胜诉的申诉完全与种族骚扰有关。
这篇题为《苏格兰服务员赢得针对PizzaExpress的种族骚扰诉讼》的文章最初发表于Gulf Outlook网站：带您了解新闻头条之外的海湾地区。